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办公室的门被轻轻敲响。
“请进。”
李烨头也没抬，手指在键盘上飞舞，正将苏明月那份精炼到极致的资料要点录入汇总文档。
门被推开，一阵带着淡淡栀子花香气的风飘了进来。
一个穿着米白色通勤套装、扎着利落马尾辫的年轻姑娘探进头，脸上带着明朗的笑意：“李秘书，还没走呢？我就猜到你肯定在加班。”
李烨抬头，看到是秘书处一组的韩沐晴，她手里端着两杯热气腾腾的咖啡。
韩沐晴比他早一年进市府，性格活泼开朗，做事风风火火，是秘书处有名的“小太阳”。
“沐晴？你怎么也回来了？”
李烨有些意外，顺手保存了文档。
“别提了，刚陪王主任接待完省发改委的调研小组，回来拿点东西。”
韩沐晴走进来，将一杯咖啡放在李烨桌上，“喏，看你灯还亮着，楼下便利店买的，提提神。怎么样，今天跑港口那边收获大吗？”
李烨感激地接过咖啡，浓郁的香气驱散了些许疲惫：“收获非常大！刘总工、苏副总工还有电力公司的赵工，都非常支持孵化园的工作，资料都拿到了，质量很高。”
他指了指桌上和电脑屏幕，“特别是那位苏副总工，那思路清晰得，简首是指路明灯。”
“苏明月啊？”
韩沐晴眼睛一亮，拉过旁边一把椅子坐下，“那可是临海港技术口的大牛，出了名的‘冷月女神’，技术过硬，人也漂亮，就是气场太强，一般人都不敢跟她搭话。你能从她那儿拿到资料，还评价这么高，厉害啊李烨！”
她语气里带着真诚的佩服，还有一丝八卦的促狭。
李烨被她看得有点不好意思，连忙摆手：“别瞎说，就是纯粹的工作交流。人家苏总工非常专业，只谈技术，效率很高。”
“知道啦知道啦，工作狂对工作狂嘛。”
韩沐晴笑嘻嘻地抿了口咖啡，随即正色道，“说真的，看到孵化园真的批下来，而且这么快就开始推进，我这心里也热乎乎的。你这边有什么我能帮上忙的吗？跑腿打杂都行！”
李烨心中微暖。韩沐晴的热情总是很有感染力。
“谢谢沐晴！还真有。”
他点开电脑上的一个文件夹，“你看，这是我从几位技术骨干那里汇总来的初步资料和反馈。接下来，我需要整理一份更详细的报告，重点梳理出园区成立初期最迫切要解决的共性技术难题，以及我们可以尝试整合哪些资源来对接。特别是人才引进的标准和方向，这个得好好琢磨。”
韩沐晴凑近屏幕仔细看了看：“共性难题……设备监控数据融合、安全通信协议、AI维护算法的鲁棒性……嚯，听着就硬核。不过，你思路很对啊，先把这些‘硬骨头’挑出来，园区才有抓手去吸引真正能解决问题的人和团队。”
她歪着头想了想：“人才引进标准……我觉得光看学历职称不行，得特别看重实际项目经验和解决复杂问题的能力。苏副总工这种实战派就是标杆。对了，要不要我帮你联系一下市人才服务中心的老张？他们那边有全市高层次人才库，筛选起来方便些。”
“那太好了！”
李烨眼睛一亮，“有现成的数据库支持能省不少时间。沐晴，你这思路很对路，就是要找能解决实际问题的‘真专家’，而不是‘论文专家’。”
“那是！”
韩沐晴得意地扬了扬下巴，随即又压低声音，带着点神秘兮兮，“不过李烨，我得提醒你啊，这种高科技园区，盯着的人可不少。咱们临海市里，包括省里，好些个科技公司、研究所都摩拳擦掌呢。你这人才引进方案一出来，估计得有不少人来‘套近乎’。”
李烨点点头，神色认真起来：“这个我明白。蛋糕做大了，分蛋糕的人自然就多了。但我们的核心目标不能变——就是服务好临海港的智能化升级，真正解决技术瓶颈，培育本土的科技力量。人情世故肯定会有，但原则和标准必须守住。这也是市里领导反复强调的底线。”
“嗯！说得对！”
韩沐晴用力点头，眼神里充满干劲，“就是要这股子正气！你放心，我帮你把关，谁要是想浑水摸鱼塞关系户，我韩沐晴第一个不答应！咱们这孵化园，可是承载着临海港未来发展的希望，不能搞砸了。”
她的话语掷地有声，充满了年轻人的责任感和使命感。
李烨看着她明亮的眼睛和认真的表情，心中也涌起一股豪情。
重生一世，虽然起点只是个小秘书，但能参与到这样一件真正有意义、能改变一座城市产业格局的事情中来，这种踏实感和价值感，是前世浑浑噩噩时从未体会过的。
专业人才来搞技术研发，咱凭一世经验，统筹大局，指导他们不走弯路。
“好！我们一起努力，把这个‘希望工程’的基石打牢！”
李烨伸出手。
“必须的！”
韩沐晴笑着伸出手，清脆地和他击了个掌。
“那说定了，我明天一早就联系老张。你继续忙吧，别熬太晚。”
她站起身，拿起自己的杯子。
“嗯，你也早点回去休息。”
李烨目送她像一阵风似的离开，办公室里仿佛还残留着她带来的活力和那淡淡的栀子花香。
他重新坐回电脑前，深吸一口气，精神更加专注。
屏幕上，文档里记录着苏明月、刘志远、赵工等人提出的问题和期望，也映照着窗外港口灯塔那束穿透夜色的光。
李烨的手指在键盘上敲击着，思路越来越清晰。
他不仅仅是在整理一份报告，更像是在绘制一张蓝图——一张关于临海港未来技术生态的蓝图。他需要清晰地勾勒出那些关键的技术节点，分析它们对港口运营效率、安全、成本的影响，并初步设想园区可以搭建哪些平台、引入哪些类型的合作伙伴来协同攻关。
同时，关于人才引进标准的框架也在他脑海中逐渐成型：核心是解决实际问题的能力，方向要围绕港口智能化升级的核心痛点，机制要灵活开放，既吸引顶尖专家，也能为有潜力的青年技术人才提供舞台……
夜更深了，市府大楼里越发安静。李烨办公室的灯光，如同海港灯塔的微缩版，在寂静的楼层里执着地亮着，照亮着屏幕前那张年轻而专注的脸庞，也照亮着脚下那条渐渐清晰、通往未来的道路。
窗外的城市灯火与远处的港口光束交相辉映，仿佛在无声地诉说着一个关于新生与希望的故事。
