猫耳萝莉:周少的白月光

第105章 冯家的渗透计划(二)

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书名:
猫耳萝莉:周少的白月光
作者:
厄普西隆的天秤
本章字数:
3322
更新时间:
2025-07-07

“爸爸,能不能把选拔人才这个任务交给我呢?”杨光目光坚定,充满期待地向父亲请求道。

“那咱们就此事投票决定吧,各位,同意的请举手。”父亲环顾众人,沉稳地说道。

紧接着,投票环节正式开始:

“我觉得小姐的提议挺好,同意。”一位经理率先表态,高高举起了手。

“没错,我也赞同。”另一位经理也跟着举手。

“我反对,小姐年纪太小了,人才选拔这么严肃的工作,她恐怕难以胜任。”一位年长的经理皱着眉头,表达了反对意见。

“我也反对,她年龄确实太小,怕是承担不起这重任。”又有人附和道。

“我赞同,我对小姐的能力深信不疑。”一位年轻的经理坚定地举起手。

“我弃权。”有人选择保持中立。

“赞同。”

……

就这样,经过一轮又一轮的投票与热烈商议,最终,在场八成的经理都选择了赞同。

父亲看着大家的意见逐渐趋向一致,脸上露出了欣慰的笑容。

在陈氏集团,无论是年轻的经理,还是年长的经理,他们对杨光的才华与能力,都给予了充分的肯定。

“好的,既然大家都达成了共识,那么,”父亲微笑着宣布,“从今天起,选拔人才的任务就正式交由小姐负责。我希望大家能够全力支持她,彼此信任,共同为陈氏集团选拔出优秀的人才。”

听到父亲的话,杨光心中满是感激,同时也涌起无限信心。

她站起身来,向父亲以及在座的各位经理深深鞠躬致谢。

与此同时,她郑重地向大家承诺,一定会认真负责地完成这项任务,选拔出最顶尖的人才,为陈氏集团的未来发展竭尽全力。

杨光深知,衡量人才的首要标准并非才能,而是品德。一个人倘若缺失品德,即便拥有再高的才能,也毫无价值。真正的人才,必须同时具备善良、诚信、忠诚等至关重要的品德。

下午,杨光宣布了一则消息,通知从冯家跳槽过来的员工到会议室集合,她将为大家分配工作。

她提前抵达会议室,特意在会议室门口最显眼的地方扔了几张钱币。

大约半个小时后,50位从冯家跳槽而来的员工陆续走进会议室。一进门,他们的目光瞬间被门口那几张醒目的钱币吸引。

其中一名员工率先看到钱币,不假思索地伸手去捡。另一名员工瞧见,也赶忙走上前,跟着一起伸手去拿。其他人见状,纷纷加入了争抢钱币的行列。

当然,也有少数几位纪律性极强的员工,不为所动,没有参与这场争抢。

杨光通过间谍卫星目睹这一幕,无奈地摇了摇头,随即通过手表联络公司人事部经理:“经理,密切留意那些争抢钱币的人,给他们十分钟时间。如果十分钟内,有人不肯把钱币交出来,就首接开除;要是有人能主动把捡到的钱全部交出来,就通过这一轮考核。”

“明白。”总经理回应道。

就在经理走进会议室时,杨光通过监控看到,有西位员工主动将捡到的钱币交还给了经理。

杨光的脸上浮现出欣慰的笑容。她清楚,这西位员工在利益面前能够坚守原则,正是陈氏集团急需的人才。

杨光对人事部经理说道:“这西位员工,加上之前主动把钱交出来的18位毕业生,可以留下来。请他们到人事部来,我要亲自面试,为他们安排合适的工作。其余28位员工,全部开除。”

“明白。”经理领命而去。

就这样,那28位贪图小利的员工,都被陈氏集团辞退了。

随后,经理按照杨光的要求,将选中的22位人才带到人事部面试。

杨光端坐在椅子上,面带微笑,目光平和地看着这22位人才。

“小姐,人己经带到,接下来您有什么安排?”经理问道。

“谢谢经理,您辛苦了,接下来我自己来,您先到旁边休息吧。”杨光感激地说道。

“请问,您就是陈总的千金吗?”一位年轻的女毕业生好奇地问道。

“没错,”杨光微笑着回答,“同时,我也是本次考核的主考官。”

几人好奇地打量着眼前这个看上去不过10岁的可爱小萝莉,忍不住低声窃窃私语,猜测起她的真实年龄来。

“我想,在座各位都在猜测我的年龄吧。”杨光说道,“没错,我今年12岁。但我可以很自信且负责地告诉大家,我完全能够胜任这项工作。”

杨光的话,让在场所有人都吃了一惊,但更多的,是对她的敬佩与信任。

“请问小姐,您这次选拔人才的标准是什么呢?”一位女生好奇地问道。

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