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“宝贝儿，我刚讲到哪儿啦？”父亲转头轻声询问身旁的杨光。
“爸爸，您刚才提到影子渗透的事儿，正希望在座各位能想想对策呢。”杨光微笑着提醒道。
“哦，对呀。”父亲恍然大悟，接着说道，“还请在座各位集思广益。想必大家都知道前些日子刘家的事儿吧，曾经那么庞大的刘家企业，就因为冯家使出的这些阴损招数，问题接连不断，最终倒闭了。”
“爸爸，我觉得有必要纠正一下您的说法。”杨光礼貌地说道，“刘家当时确实是内部出现了严重的问题与矛盾，作为高层的刘总又没能拿出有效的解决办法。再加上冯家安插的间谍在内部煽风点火，蛊惑人心，才使得刘家众人相信了那些不实言论，最终走向垮台。”
“小姐所言极是。毕竟我之前就是从刘家跳槽过来的，刘家当时内部问题积重难返，连工资都发不出来，员工们又被内鬼煽动，这才导致公司倒闭。”一位曾在刘家任职，如今跳槽到陈氏集团的副经理附和道。
“小姐，我觉得今天会议的重点似乎不在于此，而是冯家过来的这些人究竟能不能录用。”一位经理提出了自己的看法。
“在座各位，不知你们可曾听过这样一段古话：‘君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇雠。’”杨光轻轻端起茶杯，浅抿一口茶水，不紧不慢地继续说道，
“这句话的意思是，倘若君主把臣子当作自己的手足一般，那么臣子也会像对待自己的心腹一样，忠诚不二地为君主效力。反之，要是君主将臣子视为犬马，臣子便只会以对待普通人的态度回应君主，表现得冷漠疏离。要是君主把臣子看得如同泥土和杂草般低贱，臣子自然会像对待仇敌一般，对君主满怀敌意。”
杨光放下茶杯，目光沉稳地扫视了一圈在座众人，接着说道：
“我们身为陈氏集团的高层，若不能真心实意地为员工考虑，又怎能期待员工全心全意地为公司付出呢？我们必须明确自身的职责，时刻以公司的利益为重。”
父亲听了杨光的这番话，深以为然，他面向在座的各位经理说道：
“女儿说得太对了。要想让员工对我们忠诚，首先得反思我们是否为他们着想。我们必须以身作则，真心实意地为员工考虑，如此才能赢得员工的信任与支持。我提议，我们应为员工提供更优厚的福利待遇、更多的培训机遇以及广阔的发展空间，同时要密切关注员工的身心健康与工作安全。唯有如此，方能确保公司的稳定发展，提升员工的工作积极性与满意度。”
在座的经理们纷纷点头，表示认同，承诺会认真考量父亲的建议，为员工创造更好的福利待遇和发展条件。
父亲满意地点点头，继续说道：“那么，接下来我们探讨一下关于冯家人才的录用问题。我认为，我们要全面考察他们的能力与背景，确保他们能为公司做出切实的贡献。与此同时，也要着重关注他们的忠诚度与职业道德。我们要秉持正首善良、不偏不倚、不违法违规的原则，友好地接纳他们加入我们公司。”
在座的经理们纷纷表示赞同，一致承诺会认真考察从冯家过来的人才，保证他们能够为公司带来实际价值。
