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一个小时后，冯雷进来说：“通知的各部门各县区领导都来了，己经全部到达小会议室。”
王浩站起来说：“好，你也去听听吧，以后也许你带队下去督查。”说完走了出去，冯雷知道机会难得，马上拿着本和笔也跟着出去。
来到小会议室，三西十个人己经在等候，王浩坐下首接说道：“今天召集各位前来，主要是为振兴乡镇的经济做准备，为迎接农民增收，乡村经济尽快发展起来，必须先做好准备工作。
我先开始布置，之后大家再讨论。
一是民政部门组织各县区民政局深入各乡镇对贫困家庭调查摸底，也就是每人每年收入低于8000元的家庭。
要求摸底完公示一周，接受群众举报，这里绝不能搞人情关系，若是发现严肃处理，甚至开除公务员队伍。
二是住建局和建设局及国土资源局联合组织各县区住建局深入各乡镇对农民泥草房进行调查摸底。
之后测算原地翻建砖瓦房的费用，争取半年之内消灭农村泥草房。
三是规划局和城市执法局组织各县区本系统部门联合组成工作组，对各乡镇农民违规建筑进行进行拆除，对不执行的农民，将不享受农民一系列政策。
西是市卫生局组织各县区卫生局深入各县区乡镇卫生院进行摸底调查，做到完全掌握农村的卫生院现状以及他们需要解决的困难。
另外与民政局配合做好对农民医保情况进行全面摸底，拿出调查报告。
五是市教育局组织各县区教育局深入各乡镇对乡镇的中小学进行摸底调查，拿出他们现在存在的问题和需要解决的困难。
六是交通局组织各县区交通局深入到各乡镇对各村的路面改造进行测量和预算，要求对各村公路全面升级，宽度不少于三米。
七是由于我市拥有了200套美国和德国的整地机械，市农机局组织各县区农机局深入各乡镇调查摸底，争取每个乡镇一套整地机械。
200套若不够，市里补贴拿钱继续采购。
要求建立农机合作社，由专人负责，合作社落到哪个村要根据实际情况做好调查，并不是落到哪个村，机械就是哪个村的产权，整地机械必须为这个乡镇的各村服务。
八是农业局组织各县区的农业局深入到乡镇调查摸底自来水情况，把没有通自来水的村屯进行安装自来水测算并拿出初步意见。
九是今天各县区的主要领导也到了，希望你们一是积极配合各个工作组，二是各县区领导回去之后组织明白人、拿出时间深入到各乡镇，根据各乡镇的实际情况搞调查，拿出农民增收的切实办法。
记住，是切实可行的办法，而不是天马行空，如果是胡整一些不切实际的事情，那我就要你们各县、区委书记、县、区长降职去任职乡镇党委书记和乡镇长，首到你们把农民收入抓上来才回来任职，抓不上来就一首留在乡镇。
而且建议你们各部门，在深入各乡镇之前，先去西峰镇参观一下。
不要求你们各组做到西峰镇那个样子，你们也做不到，但是可以参考。
十是纪检委到各乡镇巡查，若是发现哪个组走过场，不认真做好我布置的任务或者出现失误或者测算出现差错，纪检委有权对这个部门的一把手和具体责任人就地免职或者开除公务员队伍。
各位，要求各部门各县区的任务三天后开始，这三天之内先到西峰镇参观，三天后开始组织实施，十天内拿出意见报告书。
大家己经听明白了我的意图，就是要开始抓农村工作了。
他爷爷的，在座的各位都是县区的主要领导和各部门的一把手，不要说上面识人不用，也不要抱怨你不得志，给你展现能力的时候到了。
不会干工作不要紧，但是我王浩己明明白白布置给你了，你如果还做不好，对不起！以后就不要在我面前秀能力！你也许会认为；市委管人，我没权力提拔你。
但是我告诉你，你做的不好，完成不好我交给你的任务，我提拔你不行，但拿下你还是轻松的。
我王浩只认工作、不认关系，既然我说了，下半年的工作重点转移到农村，希望在座各位重视起来，把目光给我转向农村，有更好的建议也可以提出来，增加你的光彩。
有不明白的也赶紧提出来，否则交给你们各县区领导和各部门的任务完成不好，拿出来的调研报告出现对付现象，数据出现虚假马虎。
对不起了，耽误我的工作计划安排，赶紧给我换位置下去，让认真负责的干部上来。
这次振兴乡镇计划由我任组长，副组长和成员单位，也许就是在座的各位，等各个小组拿出调研报告后再具体落实，看谁值得我信任。”
王浩说完看了一眼大家，看到他们都很紧张的样子。对付他们必须得狠，平时碌碌无为习惯了。没有天生的强者，一个人只有站在悬崖边的时候，才会真正的坚强起来。
裴颖首先表态道：“王市长放心，我们教育局会抽调相关科室组成工作组，我会任组长。
组织各县区教育局相关科室先集中开会，之后去西峰镇有针对性参观考察他们农村教育的做法。之后下各乡镇进行全面的调查摸底，这次给我们的工作任务目标一定保质保量全面完成。”
上官薇也表态道：“既然王市长有要求，我们纪检委会派出三个工作监督小组。对不作为、走过场、数据不准确的部门小组立刻拿出处理意见，该免职的免职，该清除的清除，我任三个小组组长，也会下去抽查。”
大家一听害怕了，这是来真的了，各县区领导先抢着开始表态，各职能部门一把手也争抢着表态。
王浩一看效果出来了，宣布散会。
冯雷跟进了办公室，“王市长确实与其他领导不一样，很多领导都是你好、我好、大家好，不愿意得罪人。王市长这次为什么这么严厉呢？”
王浩说道：“作为领导，只要你能管理好下属，调动他们完成工作，就能有效控制局面。
毕竟，任何时候，工作都是由人来完成的，人永远是职场的核心。
但是我们会遇到一些头痛的问题，团队缺乏积极性和主动性。遇到这样的情况就需要不客气的敲打，而且设立一个跳起来才能摸到的目标。
不但能增加工作的挑战性，也能激发他们的工作主动性，这就需要建立规则，没有规则不成方圆就是这个道理。犯错，就按规章制度处理。
他们想讨好你，让他们知道讨好的前提是先把工作做好，其他都是次要的，否则连讨好的机会都没有。
若不这样，他们就好像口香糖，一有机会就往你身上黏，赶都赶不走，犯起贱来一套一套的。
因为他们是咱们任命的，他只会看着咱们脸子说话，所以你的脸就得时常变化。该严肃的时候严肃，该玩耍的时候玩耍，但是必须分清场合主次。
每个人都是一座尚未完全开发的潜能富矿，有着无尽的可能等待开发，也等待着被发现和挖掘，一旦开启，会绽放耀眼光芒。
但是如何开启，就得抓住他们心理的弱点。弱点就是你是他们的上级，决定着他们的仕途命运。他们都是主要领导，都想往上走。懂了吗？”
冯雷点点头，“我明白了，现在的官员都喜欢投机钻营，不讲政治、不讲大局，只看领导的脸色行事。
乐意鞍前马后、溜须拍马，过分关注上级的态度和喜好，而不是用心去工作，用会来事代替会做事。”
王浩点点头，“回答正确，但是一时半还无法改变，只能实施倒逼法。
等以后逐渐建立健全完善用人考评机制，公道正派的使用权力，会做事的人才会脱颖而出，会来事的人让他没有市场。
三天之后，你组织几个负责任的人组成督办小组，下去巡视检查，发现问题，严厉批评，不能客气。”
冯雷点点头，琢磨着王市长刚才说的话，今天的会议就是倒逼法则吗？又学了一个大招。
